Permisos De Trabajo – Transferencias Intra-compañía (Intra-empresariales)
Canadá tiene un programa llamado Programa de Movilización Internacional, el cual permite a compañías internacionales transferir temporalmente a cierto personal a Canadá. Esto significa que cualquier compañía con una localización empresarial en Canadá puede transferir a sus trabajadores altamente cualificados al lugar de negocios Canadiense.
Los trabajadores transferidos intercompañía requieren permisos de trabajos y también están exentos de la Evaluación del Impacto en el Mercado Laboral, también conocido por sus siglas en Ingles “LMIA”, dado que su conocimiento y pericia es considerado de alto beneficio para Canadá. En ese sentido, este no es considerado un permiso de trabajo LMIA en Canadá.
Otro beneficio importante de este programa es que después de haber trabajado por un año en Canadá, la persona transferida intercompañía podría ser elegible para aplicar a la residencia permanente en Canadá. Esto ya al contar los trabajadores transferidos intercompañía con un permiso de trabajo Canadiense valido por un año, les permite acumular experiencia Canadiense y colectar puntos para incrementar su puntaje para ser elegidos por el Express Entry bajo la Clase de Experiencia Canadiense. Si el aplicante potencial reúne ciertos requisitos, le será emitida una invitación para aplicar directamente a la residencia permanente.
Un abogado que proporcione servicios de inmigración de Canadá, lo podría ayudar con su inmigración y aplicación para un permiso de trabajo en Canadá y así incrementar sus posibilidades de alcanzar sus aspiraciones inmigratorias Canadienses.
Requisitos para trabajadores transferidos intra-compañía
Los trabajadores transferidos intercompañía pueden aplicar a un permiso de trabajo en Canadá si reúnen los siguientes requisitos:
- estar actualmente empleados pro una compañía multinacional y serán transferidos a trabajar en una empresa pariente, subsidiaria, sucursal, o afiliada de esa compañía;
- ser transferidos a una empresa que cuenta con una relación calificada con la empresa en la cual están actualmente contratados y van a trabajar en un establecimiento legítimo y continuo de esa compañía;
- ser transferidos para trabajar en una posición ejecutiva, puestos directivos de categoría superior, o a un puesto que requiera de conocimiento especializado;
- haber sido directa y continuamente empleados por la compañía con planes de transferirlos en una posición de tiempo completo similar por lo menos un año en un periodo de tiempo de tres años anteriores inmediatos a la fecha de aplicación inicial;
- venir a Canadá de manera temporal;
- cumplir con todos los demás requisitos de inmigración para entradas t
Requisitos para la compañía
En cuanto a los requisitos para la compañía que desea transferir a su personal a la locación empresarial Canadiense, la compañía en comento debe reunir con lo siguiente:
- la compañía debe tener un lugar de negocios en Canadá a menos que sea una empresa de reciente constitución y que el trabajador a ser transferido sea un alto gerente o ejecutivo. En este caso, la dirección de un abogado puede ser utilizada hasta que se compre o arriende un lugar de negocios.
- la compañía debe proveer planes realistas para dotar de personal a la nueva operación
- la compañía debe contar con la capacidad financiera suficiente para comenzar negocios en Canadá y poder pagar salarios a sus empleados;
- cuando se trate de transferencia de ejecutivos o gerentes, la compañía debe de demostrar que será lo suficientemente grande para soportar actividades ejecutivas o de gerencia;
- cuando se trate de trasferencias de trabajadores de conocimientos especializados, la compañía debe de demostrar que es esperado hacer negocios y asegurar que el trabajo será guiado y dirigido la gerencia de la operación Canadiense.
Para más información por favor visite: https://www.canada.ca/en/immigration-refugees-citizenship/corporate/publications-manuals/operational-bulletins-manuals/temporary-residents/foreign-workers/exemption-codes/intra-company-transferees/canadian-interests-significant-benefit-general-requirements-r205-exemption-code-c12.html
Duración de los permisos de trabajo
La duración inicial de un permiso de trabajo Canadiense intercompañía es de un ano. Si el permiso de trabajo desea ser renovado o extendido, lo siguiente debe ser demostrado: las compañía Canadiense y la compañía extranjera deben seguir teniendo una relación cualificada, la nueva oficina se debe haber dedicado a la prestación continua de bienes y servicios durante el año pasado, y se debe de haber proporcionado personal a la nueva oficina .
Como podemos ver, existen muchos beneficios acerca de este programa. Es altamente recomendable el tener un licenciado especialista en inmigración Canadiense para que lo oriente durante acerca del proceso de como emigrar a Canada o que pase el tiempo suficiente aprendiendo de su situación específica para evitar cometer errores costosos e incrementar sus posibilidades de éxito. Cabe mencionar que nuestra firma también presta servicios de asesoría en inmigración a Canadá en Ingles, Ucraniano y Español.
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