🇨🇦 Імміграційний план Канади 2026–2028: що змінюється та що це означає для українців
Канада опублікувала свій новий Immigration Levels Plan на 2026–2028 роки — документ, який визначає, скільки нових постійних резидентів (PR) країна прийматиме щороку та за якими програмами.
Кожного року уряд Канади публікує свій багаторічний імміграційний план — документ, який визначає, скільки нових постійних жителів країна планує прийняти та на які програми робитиме ставку. План на 2026–2028 роки підтверджує головне: у центрі імміграційної політики тепер стоять провінційні номінаційні програми (PNP). Вони поступово стають ключовим, найвпливовішим шляхом до отримання статусу постійного жителя.
Попри економічні ризики, нестачу житла та тиск на соціальні послуги, Канада продовжує приймати високий рівень імміграції — приблизно 485 000 нових постійних жителів щороку. Але головне — як саме ці квоти будуть розподілятися.
PNP — головний інструмент імміграційної системи
Провінційні програми вже кілька років демонструють стабільне зростання важливості, але у плані 2026–2028 вони вперше фактично виходять на перше місце.
Чому саме PNP стають ключовими?
-
Канадські провінції мають різні ринки праці та різний дефіцит робочих рук.
-
Вони хочуть вибирати кандидатів, які реально залишаться на місці та працюватимуть у конкретній провінції.
-
PNP дозволяють провінціям адаптувати свої потоки під економічні потреби в реальному часі.
У найближчі три роки саме PNP визначатимуть, хто отримає шанс на ПР, а хто ні. Це означає: місце проживання, локальний досвід роботи та контакти з роботодавцями стають стратегічно важливими факторами.
Express Entry продовжує працювати, але втрачає роль “основного входу”
Express Entry не зникає і продовжує бути важливим механізмом, але:
-
все більше кандидатів отримують запрошення саме через провінційні номінації;
-
категорійні відбори зосереджені на вузьких професійних групах;
-
CRS-бали без номінації залишаються високими й непередбачуваними.
Сімейне спонсорство та гуманітарні програми залишаються стабільними
Хоча загальний фокус змістився на економічні програми, сімейні та гуманітарні ініціативи продовжують працювати:
-
Спонсорство подружжя та партнерів має стабільні квоти.
-
Програма спонсорства батьків і дідусів/бабусь залишається популяною, хоча кількість місць обмежена.
-
Humanitarian and Compassionate (H&C) — важливий шлях для тих, хто має особисті обставини, які не дозволяють повернутися на батьківщину.
Але їхня роль не збільшується — пріоритет зосереджено на заповненні вакансій і стабілізації ринку праці.
Що це означає для українців у Канаді
Для українців, особливо тих, хто приїхав за програмою CUAET, цей план створює кілька ключових реалій:
-
PNP стає вашим головним шансом на ПР.
Якщо ви живете і працюєте в конкретній провінції, будуєте локальні зв’язки, працюєте в затребуваних секторах — це суттєво підсилює ваші шанси. -
Express Entry без номінації стає дедалі менш доступним.
Без CRS-бонусу від провінції конкуренція дуже висока. -
Локальний досвід і роботодавець — вирішальні фактори.
Робота full time у TEER 0–4 у конкретній провінції — це ваш “золотий квиток”. -
Медичні працівники, доглядальники, будівельники, водії, технічні спеціалісти — у пріоритеті.
-
H&C залишається опцією, але не замінює PNP або Express Entry.
Кроки, які варто почати вже зараз
-
Здати англійську або французьку — це основа всіх програм.
-
Оцінити свій досвід на відповідність потребам провінції.
-
Перевірити потоки PNP у провінції, де ви живете.
-
Поговорити з роботодавцем про можливість підтримки у відповідних програмах.
-
Якщо ваш випадок складніший — розглянути H&C як альтернативу.
Провінційні номінаційні програми — це головний і найпотужніший шлях до ПР.
Вибір провінції, ваше місце роботи, ваша професія і ваш роботодавець тепер мають більше значення, ніж будь-коли.
Якщо хочете розібрати свій конкретний випадок або оцінити шанси через PNP — я завжди готова допомогти.
